제조업의 고령화 문제와 해결 방안

제조업은 우리나라의 주요 산업 중 하나입니다. 제조업은 선박, 자동차, 반도체 등 다양한 분야에서 세계적인 경쟁력을 가지고 있습니다. 하지만 제조업에는 큰 문제가 있습니다. 바로 제조업의 고령화 문제입니다. 제조업의 고령화 문제란, 제조업 취업자의 연령대가 빠르게 높아지면서 노년층 취업자 수가 60만명에 육박해 처음으로 청년층을 넘어섰다는 것입니다. 이는 제조업의 기술력과 경쟁력을 저하시킬 수 있으며, 제조업의 미래를 위협할 수 있습니다. 이 글에서는 제조업의 고령화 문제의 원인과 해결 방안에 대해 살펴보겠습니

 

 

 

제조업의 고령화 문제의 원인

제조업의 고령화 문제의 원인은 크게 두 가지로 볼 수 있습니다.

 

첫 번째는 인구 고령화입니다.

우리나라의 인구 고령화는 세계적으로도 심각한 수준입니다. 2020년 기준으로 65세 이상 인구 비율은 16.1%로 OECD 평균인 17.2%에 근접했습니다. 인구 고령화는 제조업 취업자의 연령대도 높아지게 만듭니다. 또한, 퇴직하지 않고 계속 일하려는 욕구도 인구 고령화의 영향을 받습니다. 노년층은 생활비를 마련하기 위해 또는 일하는 즐거움을 느끼기 위해 제조업에서 계속 일하고 있습니다.

 

반응형

 

두 번째는 MZ세대의 제조업 기피 현상입니다.

MZ세대는 1980년대부터 2010년대까지 출생한 세대로, 밀레니얼 세대와 Z세대를 합친 말입니다. MZ세대는 제조업에 대해 관심이 적고, 취업을 꺼리는 경향이 있습니다. 이는 제조업의 저임금, 고도의 노동 강도, 낮은 사회적 인식 등이 원인입니다. MZ세대는 400만 원에서 많게는 500만 원 이상의 소득을 올릴 수 있는 배달 라이더, 배송 기사 등 플랫폼 노동시장에 빠르게 흡수되면서 초임 200만~300만 원 수준의 제조업 근무를 꺼리는 것입니다. 또한, 제조업 관련 전공 학생들의 숫자도 계속 감소하고 있습니다. 대학 (4년제) 조선해양 관련 학과 졸업생 숫자는 2017년 1048명에서 2020년 685명으로 34%나 빠졌습니다.

 

 

 

제조업의 고령화 문제의 해결 방안

제조업의 고령화 문제의 해결 방안은 크게 두 가지로 볼 수 있습니다.

 

첫 번째는 제조업의 매력을 높이는 것입니다.

제조업의 매력을 높이기 위해서는 제조업의 임금 수준을 개선하고, 근로 환경을 개선하고, 사회적 인식을 개선하는 것이 필요합니다. 임금 수준을 개선하기 위해서는 하청 구조를 줄이고, 직접 고용을 늘리고, 성과급제를 도입하는 등의 방법이 있습니다. 근로 환경을 개선하기 위해서는 주 52시간 근로제를 준수하고, 안전사고를 예방하고, 근로자의 건강을 관리하는 등의 방법이 있습니다. 사회적 인식을 개선하기 위해서는 제조업의 중요성과 기여도를 홍보하고, 제조업의 다양한 분야와 직업을 소개하고, 제조업의 성공 사례를 공유하는 등의 방법이 있습니다.

 

두 번째는 제조업의 인력을 유치하고 양성하는 것입니다.

제조업의 인력을 유치하고 양성하기 위해서는 제조업 관련 교육을 강화하고, 제조업 취업을 지원하고, 제조업 기술을 전수하는 것이 필요합니다. 교육을 강화하기 위해서는 제조업 관련 특성화고와 대학의 학생 수를 늘리고, 제조업 관련 교육과정과 자격증을 개발하고, 제조업 관련 직업 체험과 인턴십을 확대하는 등의 방법이 있습니다. 취업을 지원하기 위해서는 제조업 취업 정보를 제공하고, 제조업 취업 박람회와 채용 설명회를 개최하고, 제조업 취업 장려금과 근로자 복지를 지원하는 등의 방법이 있습니다. 기술을 전수하기 위해서는 고령층과 젊은층의 협업을 촉진하고, 기술 멘토링과 교육을 실시하고, 기술 보전과 개발을 지원하는 등의 방법이 있습니다.

 

 

---

 

 

제조업은 우리나라의 주요 산업 중 하나이지만, 제조업의 고령화 문제로 인해 위기에 직면해 있습니다. 제조업의 고령화 문제는 인구 고령화와 MZ세대의 제조업 기피 현상이 원인입니다. 제조업의 고령화 문제를 해결하기 위해서는 제조업의 매력을 높이고, 제조업의 인력을 유치하고 양성하는 것이 필요합니다.

 

제조업의 고령화 문제를 해결하면, 제조업의 기술력과 경쟁력을 유지하고 향상시킬 수 있습니다. 또한, 제조업의 미래를 준비하고 선도할 수 있습니다. 제조업은 우리나라의 성장 동력이자 자부심입니다. 제조업의 고령화 문제를 함께 해결해 나가면서, 제조업의 가치와 매력을 재발견하고, 제조업의 인재를 존중하고 지원하고, 제조업의 혁신을 추구하고, 제조업의 성공을 공유합시다.